Rédiger le CV parfait vous semble très compliqué ? Découvrez les 12 erreurs qu’il faut absolument
éviter pour mettre toutes les chances de votre côté pour votre recrutement.
1. Oublier de mettre à jour son CV
Le CV doit toujours être à jour. A chaque changement de poste, vous devez réactualiser votre CV. Au
fur et à mesure, il faudra réduire la place accordée aux expériences professionnelles plus anciennes
et développer davantage les expériences récentes.
2. Utiliser une photo non professionnelle
La photo de CV n’est pas obligatoire, mais si vous choisissez d’en mettre une, il faudra choisir une
photo soignée et professionnelle. Il vaut mieux ne pas mettre de photo qu’utiliser une photo floue,
mal cadrée ou mal exposée. L’idéal est aussi d’adapter le dress code à l’entreprise.
3. Mettre trop de couleurs sur le CV
Le CV ne doit pas être trop tape-à-l’œil. Evitez les encadrés, le trop-plein de couleurs, ou encore les
polices fantaisistes… sauf si vous postulez en tant que graphiste.
4. Ne pas personnaliser son CV
Le CV doit être personnalisé en fonction de l’entreprise à laquelle vous l’envoyez et du type de poste
pour lequel vous postulez. Vous n’avez pas besoin de refaire le CV de A à Z à chaque nouveau poste,
mais il est important par exemple d’adapter le vocabulaire choisi ou de mettre l’accent sur une
compétence ou une expérience en particulier. Utilisez vos propres mots et n’allez pas chercher des
formules toutes faites sur Internet ! Enfin, pensez à personnaliser le titre de votre CV tout en
synthétisant l’essentiel en quelques mots.
5. Ne pas mettre de résumé professionnel
Le CV doit comporter un résumé professionnel, qui doit mettre en évidence en quelques phrases vos
compétences, vos réussites et vos objectifs. Cela permettra au recruteur de se faire une idée de
votre profil en un coup d’œil.
6. Faire des fautes d’orthographe
Un CV avec des fautes d’orthographe, de grammaire ou de syntaxe, c’est rédhibitoire ! Si vous avez
tendance à faire des fautes, corrigez votre CV avec un correcteur en ligne ou faites-le relire par un
proche.
7. Utiliser trop de termes techniques
Si vous exercez un métier technique comme informaticien, sachez qu’il ne faut pas pour autant
bourrer votre CV de termes techniques. En effet, votre CV sera lu par le DRH, qui ne connait pas
forcément les termes techniques. Mettez plutôt l’accent sur ce que vous pouvez apporter à
l’entreprise.
8. Rédiger un CV trop factuel
Le CV ne doit pas être trop factuel, vous devez démontrer vos compétences avec des chiffres et des
résultats. Parlez aussi de vos compétences et de vos responsabilités, et pas seulement de ce que vous
avez accompli. Vous devez utiliser des verbes d’action pour rendre votre CV dynamique.
9. Manquer de précision
Un CV incomplet ou trop peu précis sera malheureusement rapidement éliminé par les recruteurs.
N’oubliez pas d’informations importantes comme votre âge, les dates de vos formations, ou la ville
où vous habitez. Dans la rubrique Langues, n’écrivez pas seulement « Anglais courant », mais
indiquez le niveau sur l’échelle du CECRL (par exemple, B2 correspond à un niveau avancé).
10. Ne pas justifier les trous du CV
Votre CV comporte des trous ? Ce n’est pas grave si vous les justifiez ! Vous pouvez très bien avoir
pris une pause pour faire le tour du monde, suivre une formation, élever vos enfants ou réaliser un
projet qui vous tient à cœur. Mais cela doit figurer sur votre Cv au même titre qu’une expérience
professionnelle ! Pensez à le mettre en valeur : par exemple, si vous avez voyagé, montrez que cela
vous a permis d’améliorer votre niveau d’anglais.
11. Placer les études avant les expériences professionnelles
On place toujours les études après les expériences professionnelles. Et pourtant, les étudiants ou
ceux qui n’ont qu’une très courte expérience professionnelle ont tendance à faire l’inverse ! Or, ce
sont les expériences professionnelles, quelles qu’elles soient (stages, bénévolat, activités…) qui vont
intéresser les recruteurs.
12. Trop charger son CV
Le CV doit être sobre, avec une hiérarchie visuelle clairement visible, qui permet au recruteur de
comprendre l’essentiel en un coup d’œil. Utilisez des listes à puces plutôt que de gros blocs
compacts. Et évitez les CV de plusieurs pages !